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践行网格化工作制 构建员工精神“佳”园
发布日期:2017-8-15
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为将精神家园工作开展得有成效、有特色,射频精神家园工作小组秉承“关心员工工作、关爱员工生活”的宗旨,将精神家园工作与一线员工相结合、与生产经营相结合、与一人一事教育相结合、与解决实际问题相结合等,让员工们切实感受到精神家园建设的作用。
一、精神家园队伍与一线员工相结合
为切实改进精神家园工作现状,射频精神家园工作小组进行深刻反思,总结出家园工作存在“有而不全”、“有而不细”等问题。一线班组长与一线员工朝夕相处,他们最能了解员工的情绪变化,最能发掘员工中的正能量,“对症下药方见成效”,因此,加强一线网格化家园工程师队伍建设势在必行。
通过射频精神家园工作小组会议讨论确定,任命一线班组长为一线精神家园工程师,并让一线班组长们了解精神家园工作、重视精神家园工作、开展精神家园工作。班组长们纷纷表示要积极发挥从群众中来到群众中去的作用,为一线员工服务,为一线员工解决实际问题。
二、精神家园工作与生产经营相结合
随着公司的日益发展和产品延伸,射频公司进行厂房扩建,并于2016年10月起开始陆续将江边厂房设施全部搬至小海厂区,为保障各项搬迁工作的有序开展,组织设备部员工成立搬迁工作小组,他们在搬迁工作中兢兢业业、勤勤恳恳,由于搬迁时间紧、任务重,加班加点对搬迁小组的成员们而言已是家常便饭,有时甚至要连夜加班。
搬迁工作小组成员的辛苦众所周知,为让他们干的舒心,常务副总精神家园工程师不定期组织搬迁工作小组交流会,了解他们的思想动态和实际需求,当得知一名搬迁人员虽在开发区有住房,但是搬迁期间事情多,住员工宿舍更方便时,常务副总精神家园工程师帮助其办理集体宿舍入住;当得知搬迁人员反映车间食堂饭菜量不足时,常务副总精神家园工程师联系生活部工作人员进行沟通,适当增加饭菜量;当得知一搬迁人员喜好打篮球想参加公司组织的篮球赛,但是碍于工作忙碌不好意思与组长请两个小时假时,常务副总精神家园工程师与搬迁组长沟通,协调工作安排让其参加篮球赛等。
搬迁工作小组成员反馈的问题得到一一解决,小伙子们的工作热情更加高涨,在公司领导的指挥下,在小组成员的努力下,目前射频厂房搬迁工作已顺利接近尾声。
三、精神家园工作与一人一事教育相结合
射频车间一位一线精神家园工程师工作中发现,班上一名原本性格外向的员工近日经常闷闷不乐,工作也不如以前积极,非标率也比以往高出很多。于是一线精神家园工程师将此情况汇报至车间主任和常务副总精神家园工程师,一同利用交接班后的时间与之谈心,多番了解下,原来该名员工的母亲不幸被车撞了导致右腿骨折,经过医院治疗目前在家里休养,“母有不适牵子心”,作为独子的他无奈地说道:“虽然现在有我妻子照顾我的母亲,但是我内心还是很有牵挂,我其实想请假几日回家一同照顾的,但是我家境不好,上有老下有小,经济压力比较大,请假既没有产量工资,而且每月的满勤奖也就没有了,所以坚持继续工作”。
鉴于该员工实际情况的特殊性,将此汇报至精神家园总工程师处,共同商议解决办法,最终考虑该员工的家庭情况,同意其请假3天并保留满勤奖,同时也教育该名员工,日后如果有工作或者生活上的困难,可以直接与所在的班组长,也是一线的精神家园工程师沟通,公司会结合相关管理制度尽量帮助员工解决实际问题。得知这一结果,该员工“乌云密布”的脸上顿时“阳光明媚”,露出了灿烂的笑容,并感谢公司领导和精神家园工作小组对他和家人的关心。
四、精神家园工作与解决实际问题相结合
为帮助家庭经济困难的员工缓解经济压力,射频组织“温暖到家”活动。由精神家园总工程师带队,射频精神家园工作小组一行家访困难员工,关心员工家中患病亲人的近况,代表公司传递对员工及其家属的关怀与问候。其中一位员工家属不禁竖起大拇指说道:“中天真是一家了不起的企业,不仅规模大、效益好,而且对员工的关怀真让人暖心,是我们如东人的骄傲!”。
为帮助单身的员工寻找适合自己的另一半,射频组织公司的单身员工参加开发区团工委组织的“星湖有约——缘来是你”、中天内部组织的“中天有约、幸福相会”和外部单位组织的“拥抱春天、约会爱情”等相亲活动,先后有3名员工收获了自己的甜蜜爱情。
为帮助新员工尽快适应新的工作环境和工作内容,射频实行“一人一师”制,为每位新员工确立一名职业导师,签订以师带徒协议书,手把手教授工作方法和内容。对导师工作突出,徒弟工作进步较大的,对师徒进行表彰,并于车间看板进行公示。通过每季度组织的“师徒大会”进一步加强师徒之间的沟通与交流,让新员工尽快实现职业角色的转变,尽快掌握工作内容和求。
时间有限,但精神的力量无限,射频精神家园工作小组将在有限的时间里发挥无限的精神力量,进一步体现网格化工作制的积极作用,在建设员工“佳”园的道路上继续努力前进,全面做到为员工多办事、办实事、办好事!